Vækstbarriere #6
Mangelfulde kompetencer
Du bruger dig selv som målestok: Ingen ved siden af, ingen over. Du ansætter efter kortsigtede behov fremfor en langsigtet plan (sikkert fordi du ikke har én). Du laver fejlansættelser. Og er for langsom til at reagere på dem. Måske har I ikke, hvad kræver for at nå næste niveau?
Den her gør ondt: Tag et reality check
Intet er værre end at gå rundt med følelsen af, at en eller flere på dit team ikke er de optimale til at løfte virksomheden videre. Hvad skal du stille op?
Har du tolv titler på visitkortet?
10-kamps disciplinen lever i bedste velgående i mindre virksomheder. Her skal man både være verdens bedste marketingchef, salgschef, Human Resource Manager, Key Account Manager plus det løse. Intet under at så mange små virksomheder forbliver små!
Hvad har vi råd til eller hvad har vi behov for?
Hvad styrer dig, når I skal rekruttere? Er det "Hvad har vi råd til" - eller "Hvad har vi behov for". Begge dele svarer du sikkert. Men det passer jo ikke.
Tjek de øvrige vækstbarrierer
